下班聚餐都直接被略过？职场妈妈可能遇到的6种职场霸凌

　　有时候同事们会互相揪团下班聚餐，或是公司举办奖励聚餐，但妈妈都得回家顾小孩，或是赶着去保母家／托婴中心接小孩。或许一开始同事会礼貌性询问，但久而久之大家就会自动略过妈妈了。

　　当妈妈后，是要回职场上班还是在家当全职主妇，都是两难的问题，也有许多人认为上班比当主妇还要轻松。不过真的是这样吗？很多妈妈即便是回了职场，回家也是要继续工作，帮小孩洗澡、稍微整理家务、哄睡，一点都没有外人想像的轻松。更别提白天工作时可能会遇到的职场霸凌。

　　情境1.挤奶等于偷懒？

　　很多妈咪即使回职场，还是坚持瓶喂母奶，因此势必会占用到上班时间，躲到隐密的地方挤奶。这时候可能会有不谅解的同事闲言闲语：说是挤奶其实是偷懒吧？

　　遇到这样的谣言，妈咪们只能心脏强壮一点，尽量在上班时间把份内该做的事做完不打扰到其他同事。

　　情境2.挤奶环境不佳

　　除非是超大公司，空间够大能够再辟一间哺乳室出来，或是大楼够豪华有独立哺乳室，不然一般妈妈要挤奶都只能躲到没人的会议室或是厕所挤奶，总得担心会有人突然打开门，或是卫生环境不佳。（要给小孩吃的东西居然是在厕所制造，想想都觉得心酸）（哭）

　　如果公司老板允许，上班地点又离捷运站很近，妈咪们或许可以走一段距离，到捷运站借哺乳室。

　　情境3.下班聚餐都被排挤

　　这也是个挺尴尬的处境啊……有时候同事们会互相揪团下班聚餐，或是公司举办奖励聚餐，但妈妈都得回家顾小孩，或是赶着去保母家／托婴中心接小孩。或许一开始同事会礼貌性询问，但久而久之大家就会自动略过妈妈了。

　　或许，妈咪们可以稍微放松一下，让老公去接下孩、顾小孩，自己跟友好的同事下班聚餐联络一下感情。毕竟爸爸可以下班应酬？那妈妈为什么不可以？

　　情境4.找借口辞退、面试工作不顺利

　　虽然劳动部有性别平等法，但实际上还是有很多妈妈在产后被雇主辞退，甚至被扣奖金。网友表示：请育婴假的时候，老板娘直接跟我表示：『你即使要回来，我也没打算让你继续做。』、公司没办法等你那么久、小孩发烧请假4天，结果就被辞退了。有些要重回职场的妈妈，面试时也遇到被歧视的情形：面试者一听到我有小孩，就嫌弃的说：『你这样有办法配合工作吗？』

　　遇到这种情形，妈咪们可以在谈请假条件时就先录音或是跟公司签约，保护好自己，若遇到违规情形才有证据检举。

　　情境5.没年终

　　有些妈妈拼了一整年，但在年初请产假、育婴假时，才发现自己被扣了年终。虽然劳动部有法规年终可给可不给，但看到过去一起打拼的同事都乐呵呵的拿着年终，心里还是会很不平衡……

　　情境6.迟到早退是特殊待遇

　　小孩子抵抗力不如大人，尤其是进入群体生活更容易生病，当妈妈的只好三天两头跟公司请假，或是不能跟着公司计划加班。有时同事看到妈妈的出缺勤不如自己，或是工作时数比较少，闲言闲语就传开了......

　　当妈妈、有了牵绊后，想在江湖走跳着实不易，若遇到狡猾、喜欢钻漏洞的雇主也实在倒霉。只希望所有的妈妈都能好运遇到佛心老板，平时也要多增进自己的专业技能、就算请假后也和同事们多多联系，掌握产业动向，成为公司无可取代的人才。